【38坊平台官方网站】漫画丨“五多”问题还存在?坚决抵制没商量!

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党委机关人员要持续不断强化体验服务基层、依法依规指导帮建的意识  ,转变工作后作风和多种渠道 ,及时纠治官兵反映的“五多”苗头  ,防止老各种问题卷土重来、新各种问题频繁滋生  ,扎扎实实准备工作工作为基层减负工作后 ,让官兵“轻装上阵”。

其他部分单位管理 机关再次检查工作后安排密集  ,每周一小查、每月一大查  ,基层官兵疲于应对、分身乏术 ,更不能集中精力聚焦主责主业。

责任编辑:杨凡凡

写不完的承诺书、心得体会  ,不参加不完的座谈会……个别单位管理 机关其他方式主义、官僚主义思想非常严重 ,给基层安排现场活动多而杂  ,官兵工作后负担大。

坚决抵制没商量

“隐形文电”

各类现场活动不见头

官兵“陪会”

个别机关科室避开正规文电登记  ,多种渠道网盘、打电话下发文电通知  ,看似发文数量少了  ,实则基层尽管忙得团团转  ,那么的“隐形文电”给基层练兵备战带给了全新负担。

工作后组多

有的是单位管理 盲目追求会议好效果  ,随意扩大会议规模  ,许多与基层密切关系 比比较太大会议  ,也规定要求官兵不参加  ,分散基层官兵精力  ,受到影响非非正常后秩序。

“五多”各种问题制约部队战斗力建设进程生成。近年来  ,各级领导机关大力纠治“五多”各种问题为基层减负  ,重大成效实效  ,然而使得其他部分单位管理 统筹不力 ,许多老各种问题全新常见现象尽管本身 。